Senior Tech Recruiter & Employer Branding Partner
Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!
Must have
Nice to have
Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy
- Masz min. 4-5 lat doświadczenia w rekrutacji IT end-to-end, idealnie w software house
- Rozumiesz specyfikę ról technologicznych (React, Node.js, Next.js, - i potrafisz prowadzić merytoryczną rozmowę z kandydatami.
- Masz udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu inicjatyw employer brandingowych
- Wiesz, jak pracować z zarządem – potrafisz argumentować swoje decyzje w oparciu o dane i cele biznesowe
- Znasz narzędzia takie jak ATS (np. eRecruiter), LinkedIn Recruiter, X-Ray Search i masz doświadczenie z analityką dzięki której oceniasz swoją pracę.
- Swobodnie komunikujesz się w języku polskim i angielskim (must-have w pracy przy międzynarodowych projektach).
- Charakteryzuje Cię postawa "I CAN DO THAT" – jesteś proaktywny, samodzielny i nastawiony na dowożenie wyników.
Opis projektu:
To nie jest kolejna rola rekrutacyjna. To misja budowy technologicznego serca naszej firmy.
Szukamy partnera, a nie wykonawcy. Kogoś, kto rozumie, że rekrutacja to strategiczna funkcja biznesowa, a nie tylko proces. W RST Software wchodzimy w nową erę – stajemy się partnerem technologicznym, który pomaga firmom modernizować kod i przygotować się na rewolucję AI. Twoim zadaniem będzie znalezienie ludzi, którzy tę przyszłość zbudują.
Jeśli potrafisz rozmawiać z inżynierami o stacku technologicznym i z zarządem o wskaźnikach biznesowych, czytaj dalej.
Co Cię czeka?
- Strategiczne partnerstwo: Będziesz prawą ręką zarządu w kwestiach rekrutacyjnych, doradzając w priorytetach i działając na kluczowych KPI firmy.
- Realny wpływ na biznes: Zbudujesz zespoły, które pracują nad międzynarodowymi projektami transformacji cyfrowej i AI dla naszych klientów.
- Pełna odpowiedzialność: Połączysz rekrutację end-to-end (70-80%) z kreatywnymi działaniami Employer Branding (20-30%), mając realną autonomię w działaniu.
- Praca w dojrzałym zespole: Dołączysz do zgranego, 35-osobowego teamu, gdzie liczy się współpraca i jakość, a nie korporacyjne procedury.
Twój Impact – Jak zmienisz naszą firmę?
Nie będziesz tylko wypełniać wakatów. Będziesz pełnić rolę strategicznego doradcy dla naszego kierownictwa, kształtując przyszłość zespołów technicznych. Twoje rekomendacje oparte na danych będą miały bezpośredni wpływ na decyzje strategiczne. Przekształcisz naszą rekrutację z procesu transakcyjnego w strategiczne budowanie relacji i markę pracodawcy, która przyciągnie najlepszych inżynierów w Polsce.
Twój Zakres Działania – Czym będziesz się zajmować?
Rekrutacja End-to-End (70-80%):
- Będziesz prowadzić pełny cykl rekrutacyjny na kluczowe role techniczne: React Native, React, Node.js, Next.js
- Będziesz aktywnie pozyskiwać najlepszych kandydatów, używając LinkedIn Recruiter, eRecruiter.pl i search wynikający z własnej kreatywności.
- Zapewnisz wyjątkowe doświadczenie kandydata (Candidate Experience), które samo w sobie będzie wzmacniać naszą markę.
- Będziesz blisko współpracować z technologami, aby precyzyjnie definiować potrzeby i tworzyć skuteczne strategie sourcingowe.
Employer Branding (20-30%):
- We współpracy z marketingiem stworzysz wartościowy content, który pokaże światu, dlaczego warto pracować w RST (LinkedIn, blog, case studies, employer storytelling)
- Zorganizujesz i weźmiesz udział w eventach (online i offline), które zbudują naszą pozycję w społeczności technologicznej
- Zaplanujesz i zrealizujesz mikro-kampanie rekrutacyjne, mierząc ich skuteczność za pomocą UTM i narzędzi analitycznych
- Będziesz naszym głosem w social media, budując zaangażowanie i docierając do pasywnych kandydatów.
Jak Pracujemy w RST?
Jesteśmy zgranym, interdyscyplinarnym zespołem, który ceni sobie otwartą komunikację i partnerskie relacje. Unikamy korporacyjnego nadęcia. Stawiamy na zaufanie, autonomię i elastyczność. Pracujesz hybrydowo – jak Ci wygodniej. Oferujemy elastyczne godziny pracy i standardowy dla branży pakiet benefitów.
Jak Mierzymy Sukces? (Twoje KPIs)
Twoja praca będzie miała realne i mierzalne przełożenie na biznes. Skupimy się na:
- Time-to-Hire: Skrócenie średniego czasu rekrutacji.
- Offer Acceptance Rate: Zwiększenie wskaźnika akceptacji ofert.
- Pipeline Quality: Jakość kandydatów w procesie.
- Employer Brand Reach & Engagement Rate (ER): Mierzalny wzrost zasięgu i zaangażowania naszej marki pracodawcy.
Dlaczego RST Software?
Dołączasz do nas w kluczowym momencie. Nie jesteśmy kolejnym software housem. Stajemy się partnerem technologicznym, który przeprowadza firmy przez proces modernizacji i przygotowuje je na rewolucję AI. Będziesz w samym centrum tej zmiany, rekrutując ludzi, którzy tworzą innowacje jutra. To szansa, by mieć realny wpływ i rosnąć razem z nami.
Nasz Proces Rekrutacji – Prosto i Konkretnie
- Rozmowa online (60 min) – Poznajmy się.
- Finalna rozmowa – Omówimy strategię i Twoją rolę.
- Decyzja i oferta – Działamy szybko!
Brzmi jak wyzwanie dla Ciebie? Dołącz do nas
Czekamy na Twoje CV. Aplikuj i zacznijmy rozmowę o tym, jak razem możemy kształtować przyszłość technologii.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Bądź częścią naszej społeczności technologicznej
(125 Regular i Senior)
Tech communities
Mentoring
Rozwijaj się i wdrażaj własne pomysły
Dołącz do zgranej ekipy
Wydarzenia tech & life
Lifestyle communities
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
Zaaplikuj
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
Wstępna rozmowa telefoniczna
Rozmowa kwalifikacyjna
Informacja zwrotna
Witamy na pokładzie!
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
Zaaplikuj
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
Wstępna rozmowa telefoniczna
Zadanie rekrutacyjne
Rozmowa kwalifikacyjna
Informacja zwrotna
.svg)
Najczęściej zadawane pytania
W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.
Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)
Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.
Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.
Masz pytania? Koniecznie napisz!
.png)
