Wynagrodzenie
5000-6000 + premie
+ VAT (B2B)
6000-8000 + premie
brutto (UoP)
brutto (UZ)
Pracuj zdalnie, hybrydowo
lub stacjonarnie
Doświadczenie
Junior

Junior Lead Generation Specialist

Naszą siła są ludzie kochający technologię. Dołącz do nas!

Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!

Must have

No items found.

Nice to have

No items found.

Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy

  • doświadczenie w generowaniu leadów, sprzedaży lub marketingu z naciskiem na cold mailing i zasięg LinkedIn będzie atutem.
  • sukcesy w generowaniu potencjalnych klientów i osiąganiu celów poprzez kampanie cold email i zasięg LinkedIn.
  • dobra znajomość skutecznych strategii cold mailingu, dostarczalności e-maili oraz najlepszych praktyk.
  • biegłość w korzystaniu z LinkedIn i innych profesjonalnych platform sieciowych do generowania leadów.
  • doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Bardzo dobra komunikacja w języku angielskim.

W jakim projekcie będziesz pracować?

Szukamy zmotywowanego i nastawionego na wyniki Junior Lead Generation Specialist, który dołączy do naszego zespołu w RST Software. Jako Junior Lead Generation Specialist będziesz odpowiedzialny za identyfikację i generowanie potencjalnych leadów dla naszego zespołu sprzedaży przy użyciu skutecznych strategii cold emailingu i LinkedIn. Będziesz odgrywać kluczową rolę w poszerzaniu naszej bazy klientów i napędzaniu rozwoju firmy.

Zadania na tym stanowisku:

  • Opracowywanie i realizowanie ukierunkowanych kampanii cold mailingowych, aby nawiązać kontakt z potencjalnymi potencjalnymi klientami i zainicjować sensowne rozmowy.
  • Wykorzystywanie LinkedIn i inne profesjonalnych  platform sieciowych, aby zidentyfikować potencjalnych klientów i nawiązać z nimi kontakt.
  • Tworzenie atrakcyjnych wiadomości e-mail i skrypty LinkedIn, aby skutecznie komunikować o wartości naszych produktów i usług oraz wzbudzać zainteresowanie.
  • Przeprowadzanie dokładnych badań na temat docelowych branż, firm i osób, aby dostosować komunikaty informacyjne i zwiększyć wskaźniki odpowiedzi.
  • Wdrażanie najlepszych praktyk dotyczących dostarczania wiadomości e-mail, współczynników otwarcia i odpowiedzi, aby zmaksymalizować sukces kampanii typu cold email.
  • Budowanie i zarządzanie potencjalnymi leadami poprzez konsekwentne działania następcze i budowanie relacji.
  • Współpraca z zespołem sprzedaży, aby opracować skuteczne strategie pozyskiwania potencjalnych klientów i konwersji.
  • Śledzenie i analizowanie kluczowych wskaźników wydajności, takich jak współczynniki odpowiedzi i współczynniki konwersji, aby zmierzyć sukces działań informacyjnych.
  • Bądź na bieżąco z trendami w branży i najlepszymi praktykami w cold mailingach, kontaktach z LinkedIn i generowaniu leadów.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Razem tworzymy angażujace miejsce pracy z wyjątkową atmosferą, przestrzenią na rozwój i na wspólne działanie.
Z nami możesz:
Wybrać tryb pracy: zdalną, stacjonarną lub hybrydową
Dołączyć do jednego z naszych communities technologicznych
Uczyć się od bardziej doświadczonych osób w zespole i firmie
Podzielić się z nami swoją wiedzą
Realizować własne pomysły i współtworzyć produkty technologiczne
Czerpać wiedzę z różnorodnych projektów - polskich i zagranicznych
Dysponować swoim budżetem szkoleniowym i kafeterią MyBenefit
Być częścią zespołu, który samodzielnie organizuje swoją pracę, zna i realizuje cele

Zapoznaj się z procesem rekrutacji

1
Zaaplikuj
Skorzystaj z formularza aplikacyjnego.
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
2
Wstępna rozmowa telefoniczna
Chcemy sprawdzić, czy do siebie pasujemy. Czasami podczas rozmowy ustalamy termin 1 etapu.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Trwa od 1 do 1,5 godziny i sprawdza zarówno Twoje zaplecze techniczne, jak i umiejętności miękkie.
4
Informacja zwrotna
Zawsze otrzymasz informację zwrotną, nieważne czy dostaniesz pracę, czy nie.
5
Witamy na pokładzie!
Twój pierwszy dzień jest już zaplanowany. Damy Ci znać, czego się spodziewać, zanim on nadejdzie.
Wszystkie oferty
ebook
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Pobierz

Najczęściej zadawane pytania

Czy istnieje możliwość zmiany specjalizacji?

W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.

Jak długo trwa proces rekrutacji?

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)

Czy możliwa jest praca zdalna?

Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.

Co się dzieje z pracownikiem, gdy kończy się projekt?

Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.

Masz pytania? Koniecznie napisz!

Joanna Labocha
Recruitment Coordinator

+48 533 901 627
rekrutacja@rst.com.pl
Dołącz do mojego networku!
Klikając „Wyślij”, zgadzam się z Polityką Prywatności.
Dziękujemy, Twoje zgłoszenie dotarło do nas!
Ups! Coś poszło nie tak podczas wysyłania formularza.
Wynagrodzenie
This is some text inside of a div block.
brutto (UoP)
This is some text inside of a div block.
na godzinę + VAT (B2B)
Pracuj zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie
Doświadczenie
This is some text inside of a div block.
Aplikuj
PL