Developer Microsoft Dynamics 365 Business Central | Single Project
Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!
Must have
Nice to have
Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy
Odnajdziesz się w tej roli, jeśli:
- masz bardzo dobrą, praktyczną znajomość Microsoft Dynamics 365 Business Central,
- pracowałeś/-aś z: AL i C/AL (w kontekście starszych wersji systemu),
- masz realne doświadczenie w upgrade’ach i migracjach Business Central,
- znasz architekturę On-Premise Multitenant i rozumiesz jej ograniczenia oraz wyzwania,
- pracowałeś/-aś z rozbudowanymi rozszerzeniami oraz zależnościami pomiędzy nimi,
- masz praktyczną znajomość:
- OAuth (i rozumiesz różnice względem Basic Auth / NTLM),
- SOAP Web Services,
- masz doświadczenie w pracy z systemami legacy, które muszą pozostać stabilne w trakcie zmian,
- potrafisz pracować samodzielnie i brać odpowiedzialność za powierzony obszar techniczny,
- rozumiesz, jaki wpływ zmiany techniczne mają na użytkowników końcowych i procesy biznesowe.
- swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (minimum B2+)
Dużym plusem będzie też Twoje doświdczenie:
Opis projektu:
Pracujemy nad rozbudowanym, on-premise’owym systemem opartym o Business Central, który wspiera procesy operacyjne w obszarze opieki i rozwoju dzieci.
To rozwiązanie które:
- obsługuje dużą liczbę użytkowników,
- posiada wiele integracji,
- jest rozwijane od lat, co oznacza również pracę na starszych wersjach BC.
Tempo zmian narzucane przez Microsoft wymaga od nas ciągłego dbania o kondycję systemu, jego stopniowej modernizacji oraz przygotowywania go na przyszłe wersje i wymagania.
To praca nad systemem, który musi działać niezawodnie każdego dnia.
Na czym będzie polegać Twoja praca
- Praca z instalacjami Business Central On-Premise, hostowanymi w Azure (środowiska multitenant, Companial),
- rozwój i utrzymanie systemu w architekturze multitenant,
- realizacja upgrade’ów i migracji:
- z BC14 (C/AL) do nowszych wersji BC (AL),
- przygotowywanie rozwiązań zgodnych z kierunkiem chmurowym,
- wsparcie oraz realizacja regularnych migracji środowisk testowych i produkcyjnych,
- tworzenie i rozwój raportów w AL,
- porządkowanie i modernizacja integracji:
- Office / Graph API (np. import maili, obsługa szablonów Word),
- SOAP Web Services,
- przejście z Basic Auth / NTLM na OAuth,
- migracja oraz stopniowe wygaszanie rozwiązań legacy .NET,
- dostosowywanie systemu do częstych wydań Microsoftu oraz nowych wymagań bezpieczeństwa,
- identyfikowanie ryzyk technicznych i proponowanie praktycznych usprawnień,
- rozwój systemu z myślą o użyteczności, a nie wyłącznie o spełnieniu wymagań technicznych,
- wykorzystywanie AI jako realnego wsparcia w codziennej pracy.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Bądź częścią naszej społeczności technologicznej
(125 Regular i Senior)
Tech communities
Mentoring
Rozwijaj się i wdrażaj własne pomysły
Dołącz do zgranej ekipy
Wydarzenia tech & life
Lifestyle communities
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
Zaaplikuj
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
Wstępna rozmowa telefoniczna
Rozmowa kwalifikacyjna
Informacja zwrotna
Witamy na pokładzie!
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
Zaaplikuj
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
Wstępna rozmowa telefoniczna
Zadanie rekrutacyjne
Rozmowa kwalifikacyjna
Informacja zwrotna
.svg)
Najczęściej zadawane pytania
W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.
Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)
Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.
Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.
