PL

Rozwój

w RST Software

Rozwój
w RST Software Masters
Wspólnie tworzymy angażujące miejsce pracy z wyjątkową atmosferą, przestrzenią na rozwój i współdziałanie.
Bądź częścią naszej społeczności technologicznej
150+ specjalistów i specjalistek
(125 Regular i Senior)
Tech communities
Mentoring
Rozwijaj się i wdrażaj własne pomysły
45+ obecnie realizowanych projektów AdminJS (admin panel for Node.js apps) Eventrix (scaling JavaScript library)
Dołącz do zgranej ekipy
Integracje i spotkania zespołowe
Wydarzenia tech & life
Lifestyle communities
Poznaj wszystkie benefity

Bądź częścią
naszej społeczności
technologicznej

Wybierz miejsce, gdzie wiedza i umiejętności rosną w naturalnym tempie

Wspieramy się w podejmowaniu złożonych zadań, we wprowadzaniu nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań. Możesz wybrać taką ścieżkę rozwoju i te aktywności, które są Ci najbliższe.
Poznaj nas bliżej

Program mentorski

Co o nim mówią osoby uczestniczące i prowadzące.

Program mentorski to wewnętrzna inicjatywa, która ma na celu wsparcie rozwoju RST Team. To wsparcie merytoryczne w codziennej pracy, dzielenie się doświadczeniami, propagowanie dobrych praktyk oraz technologii używanych w organizacji, czy wsparcie osób technicznych w wyznaczaniu kierunku rozwoju RST Team.

Agnieszka Armatys-Białek
HR Guide

Program mentorski to wewnętrzna inicjatywa, która ma na celu wsparcie rozwoju RST Team. To wsparcie merytoryczne w codziennej pracy, dzielenie się doświadczeniami, propagowanie dobrych praktyk oraz technologii używanych w organizacji, czy wsparcie osób technicznych w wyznaczaniu kierunku rozwoju RST Team.

Agnieszka Armatys-Białek
HR Guide

Wziąłem udział w programie na backendzie, po wcześniejszym sukcesie w części frontendowej. Mogłem przeznaczyć kilka godzin w tygodniu na naukę rzeczy, które mnie ciekawiły i sprawiły, że zostałem jeszcze lepszym programistą. To dobre miejsce na poznanie kolejnych osób w firmie, od których można się uczyć i wymieniać się wiedzą. Swój udział w programie zwieńczyłem stworzeniem gry świątecznej, w którą zagrało ponad 100 pracowników podczas firmowego spotkania. Otrzymany feedback był motywujący. Później sam postanowiłem podzielić się wiedzą - zmieniłem rolę w programie. Jako osoba mentorująca dzieliłem się swoimi doświadczeniami i pomagałem w rozwoju innym. To nie program z nazwy - on działa.

Paweł Lorenc
Developer

Program mentorski daje możliwość wyrównania wiedzy początkujących osób z poziomem wymaganym do lepszego rozumienia trwających projektów, jak i łatwiejszego wejścia do projektów nowych. Dzięki temu mamy większe możliwości, lepsze zrozumienie oraz szerszą perspektywę przy tworzeniu kodu i proponowaniu rozwiązań. Spotkania 1 na 1 otwierają możliwość indywidualnego dopasowania do poziomu wiedzy i sposobu jej przyswajania. Takie podejście pozwala na zwiększenie zaangażowania w ramach przepracowywanego tematu tam, gdzie rzeczywiście jest to potrzebne. Mentoring daje zdecydowanie lepsze efekty niż szkolenia grupowe.

Robert Awdziej
Technical Team Lead

Program mentorski przynosi wiele korzyści dla całej organizacji. Dzięki mentoringowi mamy możliwość rozwijania swoich umiejętności technicznych, miękkich oraz przywódczych. Wpływa pozytywnie na nasze zaangażowanie, budowanie relacji i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. W mojej opinii przynosi także dodatkowe korzyści, takie jak przekazywanie wartości i kultury organizacyjnej, wspieranie różnych technologii w organizacji, a także rozwijanie talentów wewnętrznych. Mówiąc wprost, pozwala na integrowanie nowych osób z zespołem oraz wprowadzanie ich w specyfikę pracy w firmie.

Adam Szymański
Technical Team Lead

Program mentorski był fantastyczną możliwością na poszerzenie wiedzy na temat projektu, w którym pracuję. Przy tworzeniu dużej aplikacji opartej o mikrofrontendy nie zawsze ma się czas żeby zajrzeć w każde miejsce i poznać wszystkie przypadki brzegowe. Dlatego właśnie indywidualne spotkania z osobą, która tworzyła system od początku, były ogromną dawką wiedzy.

Łukasz Stefański
Frontend Developer

Program mentorski to świetna okazja, aby zdobyć cenne doświadczenie i wiedzę na różne tematy. Sam w nim uczestniczyłem, a spotkania, w których brałem udział, skupiały się między innymi na bibliotece RxJs. Była to niezwykle cenna okazja do rozwijania swoich umiejętności. Moja osoba mentorująca była w stanie dostosować program szkoleniowy do moich indywidualnych potrzeb. Dzięki temu mogłem skoncentrować się na zagadnieniach, które najbardziej mnie interesowały. Jestem bardzo zadowolony z udziału w tym programie i polecam go wszystkim, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności.

Kamil Wolak
Frontend Developer

Mówi się, że aby coś naprawdę dobrze zrozumieć, należy potrafić tę wiedzę komuś przekazać. To porzekadło sprawdza się doskonale zarówno przy tworzeniu prezentacji na meetupy jak i w przypadku naszego programu mentorskiego. Nawet mając doświadczenie, można z niego bardzo dużo wyciągnąć. Osoba będąca w programie mentorskim może zadać pytanie dlaczego coś robimy tak, czemu nie inaczej, jakie były ku temu argumenty. Czasem okazuje się, że sami nie zdajemy sobie sprawy, że robimy tak, bo po prostu się przyzwyczailiśmy lub sami nie zadaliśmy sobie takiego pytania. Dla mnie ta przygoda to świetne zderzenie moich doświadczeń i przyzwyczajeń z innym punktem widzenia i fajna rewizja własnych umiejętności.

Tomasz Banasiak
Developer

Ten program to bardzo fajna forma dzielenia się wiedzą. Osoba mentorująca może zaktualizować swoją wiedzę przygotowując plan mentoringowy dla Mentee, zaś Mentee ma możliwość o wiele szybszego zdobywania wiedzy opartej o doświadczenia i wiedzę innych osób. Program wpływa na rozwój obu stron, daje możliwość przypomnienia sobie wiedzy teoretycznej i rozwijania kompetencji miękkich. Najistotniejszym elementem jest doświadczenie, którego nie da się nabyć tak szybko i efektywnie poprzez tutoriale i artykuły. Osoby mentorujące dzielą się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami, przekazując swoją wiedzę i również poszerzają ich perspektywę myślenia.

Mariusz Przodała
Frontend Technical Architect

Program mentorski umożliwił mi poznanie obszarów projektu, na które na co dzień nie miałem czasu. Dał mi również możliwość zajęcia się problematycznymi zadaniami, oraz takimi, które wykonuje się rzadko bądź wcale, w bezpiecznym otoczeniu, gdzie możemy próbować i wspólnie dochodzić do rozwiązania.

Łukasz Lewicki
Frontend Developer

Tworząc własne produkty, rozwijamy społeczność technologiczną

Wizja RST odzwierciedla naszą chęć do tworzenia produktów dla osób takich jak my, pasjonatów i pasjonatek technologii.

Nasza społeczność technologiczna współdziała i inspiruje się, dzieli się wiedzą, jest otwarta na feedback i otwartą komunikację, wybiera życzliwość do siebie i do otoczenia, eksperymentuje.
Zobacz więcej

Opinie uczestników i organizatorów

Co o nim mówią osoby uczestniczące i prowadzące.
Kacper Rogula

Hackathon App Composer naprawdę zrobił na mnie wrażenie. Poza praktycznym zapoznaniem się z najnowszymi narzędziami organizacji mogłem sprawdzić się w pracy w zupełnie zmienionym otoczeniu. Praca zespołowa była kluczowym elementem tego wydarzenia. Razem dzieliliśmy się pomysłami i wiedzą, a to stworzyło niezwykle kreatywną i świeżą atmosferę współpracy. Mogłem wysłuchać opinii innych uczestników i prowadzących na temat bibliotek, jak i organizacji pracy. Wyciągnięte wnioski będziemy mogli wykorzystywać w przyszłości, dążąc do usprawnienia procesu tworzenia oprogramowania.

Developer (uczestnik)
Kacper Rogula

Hackathon App Composer naprawdę zrobił na mnie wrażenie. Poza praktycznym zapoznaniem się z najnowszymi narzędziami organizacji mogłem sprawdzić się w pracy w zupełnie zmienionym otoczeniu. Praca zespołowa była kluczowym elementem tego wydarzenia. Razem dzieliliśmy się pomysłami i wiedzą, a to stworzyło niezwykle kreatywną i świeżą atmosferę współpracy. Mogłem wysłuchać opinii innych uczestników i prowadzących na temat bibliotek, jak i organizacji pracy. Wyciągnięte wnioski będziemy mogli wykorzystywać w przyszłości, dążąc do usprawnienia procesu tworzenia oprogramowania.

Kacper Rogula
Developer (uczestnik)

Naszym celem było zaprojektowanie innowacyjnego rozwiązania, które pomogłoby zarówno programistom, jak i HR, w lepszym zrozumieniu i wykorzystaniu umiejętności zespołu. Dodatkowo chcieliśmy sprawdzić jak szybko możemy wdrożyć nowy produkt z wykorzystaniem przygotowanych boilerplatów zarówno frontendowych jak i backendowych. Hackathon to dla mnie kwintesencja tego czym jest programowanie — czyli rozwiązywanie problemów w najbardziej kreatywny i jak najszybszy sposób. Pozwoliło mi to na przypomnienie sobie, jak się pracuje z nowym projektem, z nowymi osobami i w nowym środowisku, co jest bardzo przyjemnym sposobem na pokonanie monotonii w pracy.

Kacper Szewczyk
JS Developer (uczestnik)

Udział w tym wydarzeniu to był dla mnie sposób na wyjście ze swojej strefy komfortu i podniesienie swoich umiejętności w jednym. Z ludźmi, z którymi na co dzień nie współpracuję i w krótkim czasie stworzyłem prosty i co najważniejsze, działający produkt. W ten sposób pomogłem firmie sprawdzić powstające wewnętrzne narzędzia — jednocześnie dobrze się bawiąc i integrując z innymi! Polecam taką odskocznię i czekam na kolejną.

Paweł Lorenc
Developer (uczestnik)

Podczas hackathonu chciałem sprawdzić, jak uda się zorganizować pracę przy tak ograniczonej ilości czasu i w gronie osób, które na co dzień nie pracują ze sobą w jednym zespole. Bez czasu na dokładny refinement i rozpoznanie wymagań za to z jedną wizją — działającego oprogramowania. Dużym plusem był stacjonarny charakter spotkania oraz możliwość zebrania opinii od uczestników o AppComposerze jako narzędziu przyspieszającemu budowanie aplikacji.

Marcel Nowakowski
Scrum Master (obserwator)

Hackathon miał zasymulować cały proces budowy aplikacji od pojawienia się historii użytkownika wraz z makietami aż po działające oprogramowanie. Nasze narzędzia do tworzenia aplikacji za cel postawione mają zmniejszanie Time-to-market. Developerzy dostają wstępnie skonfigurowane komponenty korzystające z ustandaryzowanych rozwiązań takich jak storage, czy bazy danych. Pozostaje połączyć wszystko ze sobą i uzupełnić logiką biznesową rozwiązującą dany problem. Zauważam, że komunikacja, dogrywanie kontraktów między komponentami i komunikacja także między ludźmi wymagają od nas najwięcej atencji. Stawiałbym na standaryzację rozwiązań i krótkie iteracje, dające małe i działające funkcje oprogramowania.

Marek Ziółkowski
Chief Solutions Officer (prowadzący)

To było wyjątkowe wydarzenie, które miałem przyjemność współprowadzić! Widziałem zaangażowanie i pasję uczestników, którzy tworzyli niesamowitą aplikację za pomocą tego narzędzia. Byłem pod wrażeniem ich kreatywności i umiejętności rozwiązywania problemów. Współpraca i atmosfera były rewelacyjne, uczestnicy dzielili się swoimi pomysłami, wspierali się nawzajem i tworzyli naprawdę ciekawe moduły w zespołach. Czułem satysfakcję i jednocześnie inspirację widząc, jak różne osoby z różnych zespołów łączą siły i osiągają wspólny cel. To była okazja do nauki, tworzenia aplikacji i budowania społeczności. Jestem bardzo dumny z uczestników i już czekam na kolejne wydarzenia.

Adam Szymański
Technical Architect (prowadzący)

Rozwiązywaliśmy realne problemy i wypracowywane rozwiązania w ekspresowym tempie. Uczestnicy mogli liczyć na nasz wsparcie i wiedzę w wypracowywaniu koncepcji rozwiązań, natomiast my jako prowadzący staraliśmy się nie implementować funkcjonalności razem z nimi, chociaż czasami kusiło nas, żeby coś za kodzić. Dzięki takiej formie byliśmy w stanie pozyskać informację odnośnie słabych stron używanych technologii, co pozwoli nam na ulepszenie naszych rozwiązań i zweryfikowanie ich skuteczności. Miło jest prowadzić inicjatywy, które przyciągają i wspierają ludzi kreatywnych w ich działaniach.

Mariusz Przodała
Frontend Technical Architect (prowadzący)

Moją główną motywacją było zwrócenie uwagi innych uczestników na znane mi problemy, przedyskutowanie ich w większym gronie i spojrzenie na nie w kontekście prowadzonego projektu. Dzięki temu mogliśmy sprawdzić, dla jakich klientów sprawdzi się to rozwiązanie i jak inne osoby postrzegają możliwe zagrożenia. Na ogromny plus spotkania daję możliwość pracy w zespole, na miejscu, w biurze, co przestało już być codziennością w pracy hybrydowej i zdalnej.

Rafał Budzis
Frontend Developer (uczestnik)
Łukasz Wróbel
/
Vice President, CTO

W RST mamy realną możliwość rozwoju.

Możemy próbować swoich sił w zupełnie innej roli i technologii, nie jesteśmy przywiązani do jednej ścieżki, przy jednoczesnym wsparciu i zaangażowaniu wielu doświadczonych osób.

Dzielimy się wiedzą technologiczną

Rozwijamy się razem

· Zadbaj o kompetencje miękkie
· Wspieraj edukację informatyczną
· Podziel się wiedzą z innymi
· Otrzymaj wsparcie specjalistów i specjalistek

Code, grow,
join tech people

Code, grow,
join tech
people

Zobacz aktualne oferty pracy

Pracuj z nami!