Wynagrodzenie
+ VAT (B2B)
brutto (UoP)
Chcemy poznać Twoje oczekiwania!
Pracuj zdalnie, hybrydowo
lub stacjonarnie
Doświadczenie
Regular / Senior

Outbound Sales Representative

Naszą siła są ludzie kochający technologię. Dołącz do nas!
Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy
  • Ponad 3-letniego doświadczenia w rolach skierowanych do klientów (najlepiej w organizacjach o dużym wzroście),
  • Doświadczenia jako lider rozwijającej się jednostki sprzedaży,
  • Biegłej obsługi narzędzi wspierających outbound marketing (np. HubSpot, Reply.io, Woodpecker, Leadfeeder, Skrapp.io itd.),
  • Praktycznego know-how w strategiach sprzedaży cyfrowej dla B2B, w tym lejki inbound/outbound, automatyzacja sprzedaży, prospectowanie i coldmailing oraz rola zespołów przedsprzedażowych w generowaniu przychodów,
  • Podejścia zorientowanego na wyniki i umiejętności podejmowania szybkich decyzji na podstawie danych,
  • Doskonałych umiejętności komunikacyjnych i zamiłowania do dobrego copywritingu,
  • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (B2/C1).
Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!
No items found.
W jakim projekcie będziesz pracować?

Czym będziesz się zajmować:

  • Identyfikacją nowych rynków sprzedażowych,
  • Pracą z leadem zagranicznym,
  • Układaniem strategii sprzedażowej zapewniającej zwiększenie liczby i jakości leadów,
  • Ustalaniem i zarządzaniem celami na bazie OKR framework,
  • Zarządzaniem procesem outboundowym w firmie:
    – Konwersja MQL to SQL
    – Prospects -> intro call -> Account Manager  
  • Zatrudnianiem i coachingiem zespołu do działu outboundowego,
  • Zarządzaniem narzędziami umożliwiającymi automatyzację generowania leadów,
  • Stałą współpracą z zespołami sprzedaży oraz marketingu w celu polepszenia strategii sprzedaży,
  • Monitorowaniem statystyk i ulepszaniem strategii pozyskiwania prospektów na bazie danych.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Razem tworzymy angażujace miejsce pracy z wyjątkową atmosferą, przestrzenią na rozwój i na wspólne działanie.
Z nami możesz:
Wybrać tryb pracy: zdalną, stacjonarną lub hybrydową
Dołączyć do jednego z naszych communities technologicznych
Uczyć się od bardziej doświadczonych osób w zespole i firmie
Podzielić się z nami swoją wiedzą
Realizować własne pomysły i współtworzyć produkty technologiczne
Czerpać wiedzę z różnorodnych projektów - polskich i zagranicznych
Dysponować swoim budżetem szkoleniowym i kafeterią MyBenefit
Być częścią zespołu, który samodzielnie organizuje swoją pracę, zna i realizuje cele
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
1
Zaaplikuj
Skorzystaj z formularza aplikacyjnego.
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
2
Wstępna rozmowa telefoniczna
Chcemy sprawdzić, czy do siebie pasujemy. Czasami podczas rozmowy ustalamy termin 1 etapu.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Trwa od 1 do 1,5 godziny i sprawdza zarówno Twoje zaplecze techniczne, jak i umiejętności miękkie.
4
Informacja zwrotna
Zawsze otrzymasz informację zwrotną, nieważne czy dostaniesz pracę, czy nie.
5
Witamy na pokładzie!
Twój pierwszy dzień jest już zaplanowany. Damy Ci znać, czego się spodziewać, zanim on nadejdzie.
Wszystkie oferty
ebook
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Pobierz
Najczęściej zadawane pytania
Czy istnieje możliwość zmiany specjalizacji?

W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.

Jak długo trwa proces rekrutacji?

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)

Czy możliwa jest praca zdalna?

Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.

Co się dzieje z pracownikiem, gdy kończy się projekt?

Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.

Masz pytania? Koniecznie napisz!

Joanna Labocha
Recruitment Coordinator

+48 533 901 627
rekrutacja@rst.com.pl
Dołącz do mojego networku!
Klikając „Wyślij”, zgadzam się z Polityką Prywatności.
Dziękujemy, Twoje zgłoszenie dotarło do nas!
Ups! Coś poszło nie tak podczas wysyłania formularza.
Wynagrodzenie
This is some text inside of a div block.
brutto (UoP)
This is some text inside of a div block.
na godzinę + VAT (B2B)
Pracuj zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie
Doświadczenie
This is some text inside of a div block.
Aplikuj
PL