Wynagrodzenie
6 700 – 13 500 PLN
brutto (UoP)
8 000 – 16 000 PLN
+ VAT (B2B)
Chcemy poznać Twoje oczekiwania!
Pracuj zdalnie, hybrydowo
lub stacjonarnie
Doświadczenie
Regular

Agile Project Manager

Naszą siła są ludzie kochający technologię. Dołącz do nas!
Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy
  • Praktyczne doświadczenie w roli Product Managera i/lub Scrum Mastera związanego z rozwojem oprogramowania,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym B2,
  • doświadczenie w zakresie koordynowania i prowadzenia projektów IT,
  • znajomości zwinnych procesów wytwarzania oprogramowania (np.: Kanban, Scrum, Nexus, LeSS, SAFe),
  • wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i umiejętności facylitatorskie,
  • znajomość i biegłego posługiwania się narzędziami wspierającymi transparencję otwartości oraz umiejętności przekazywania informacji zwrotnej,
  • samodzielność i dobra organizacji pracy,
  • mile widziane posiadanie certyfikatów potwierdzających kompetencje w zakresie prowadzenia projektów (np. IPMA, PMI, PRINCE2, ITIL, PSM1, PSM2).

Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!
scrum
kanban
safe
W jakim projekcie będziesz pracować?

W którym będziesz zajmować się:

  • szybkim dostarczeniem potrzeb klienta zgodnie z określonymi kryteriami oraz o jak najwyższej jakości,
  • koordynowaniem kluczowych parametrów w ramach realizowanego projektu: harmonogramem, budżetem i zakresem,
  • identyfikowaniem potrzeb klienta i projektu oraz monitorowaniem i analizą ryzyka w prowadzonych projektach,
  • monitorowaniem i raportowaniem postępów prac w projekcie,
  • zapewnieniem zrozumienia i praktykowaniem zwinnego podejścia do wytwarzania oprogramowania zarówno przez zespół, klientów jak i całą organizację,
  • bieżącą współpraca z klientem,
  • wykrywaniem i usuwaniem przeszkód w efektywnym dostarczaniu produktu klientom,
  • zapewnieniem transparencji procesów oraz dostarczeniem odpowiednich narzędzi do tego celu,
  • koordynowaniem prac, które mają za zadanie efektywne dostarczanie inkrementu.

Dlaczego warto do nas dołączyć?
Razem tworzymy angażujace miejsce pracy z wyjątkową atmosferą, przestrzenią na rozwój i na wspólne działanie.
Z nami możesz:
Wybrać tryb pracy: zdalną, stacjonarną lub hybrydową
Dołączyć do jednego z naszych communities technologicznych
Uczyć się od bardziej doświadczonych osób w zespole i firmie
Podzielić się z nami swoją wiedzą
Realizować własne pomysły i współtworzyć produkty technologiczne
Czerpać wiedzę z różnorodnych projektów - polskich i zagranicznych
Dysponować swoim budżetem szkoleniowym i kafeterią MyBenefit
Być częścią zespołu, który samodzielnie organizuje swoją pracę, zna i realizuje cele
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
1
Zaaplikuj
Skorzystaj z formularza aplikacyjnego.
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
2
Wstępna rozmowa telefoniczna
Chcemy sprawdzić, czy do siebie pasujemy. Czasami przechodzimy od razu do rozmowy kwalifikacyjnej.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Trwa od 1 do 1,5 godziny i sprawdza zarówno Twoje zaplecze techniczne, jak i umiejętności miękkie.
4
Informacja zwrotna
Zawsze otrzymasz informację zwrotną, nieważne czy dostaniesz pracę, czy nie.
5
Witamy na pokładzie!
Twój pierwszy dzień jest już zaplanowany. Damy Ci znać, czego się spodziewać, zanim on nadejdzie.
Wszystkie oferty
ebook
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Pobierz
Najczęściej zadawane pytania
Czy istnieje możliwość zmiany specjalizacji?

W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.

Jak długo trwa proces rekrutacji?

Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)

Czy możliwa jest praca zdalna?

Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.

Co się dzieje z pracownikiem, gdy kończy się projekt?

Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.

Masz pytania? Koniecznie napisz!

Joanna Labocha
Recruitment Coordinator

+48 535 230 938
rekrutacja@rst.com.pl
Dołącz do mojego networku!
Klikając „Wyślij”, zgadzam się z Polityką Prywatności.
Dziękujemy, Twoje zgłoszenie dotarło do nas!
Ups! Coś poszło nie tak podczas wysyłania formularza.
Wynagrodzenie
This is some text inside of a div block.
brutto (UoP)
This is some text inside of a div block.
na godzinę + VAT (B2B)
Pracuj zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie
Doświadczenie
This is some text inside of a div block.
Aplikuj
PL